5 técnicas sencillas para la Hijolusa
5 técnicas sencillas para la Hijolusa
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El perfil de perduración media de los miembros de la plantilla es de 41 años. Plantilla formada y damisela, ya que en torno al 80% de los trabajadores tienen menos de 50 abriles; siendo la decanoía de los contratos con carácter indefinido.
Recibimos las patatas en big-bags, directas desde el campo a nuestras instalaciones, controlando en todo momento que se respeta la prisión de frío desde su recibo hasta su destino final.
Para conseguir cubrir estos picos de demanda, todo nuestro equipo humano tuvo que afanarse de guisa extraordinaria para alcanzar evitar el desabastecimiento de supermercados y mercados centrales.
Para construir un sector agroalimentario musculoso y competitivo en nuestro país es necesario tratar de mejorar de modo permanente en todos los procesos, y que la profesionalización del campo y la digitalización para crecer en eficiencia y eficiencia son factores fundamentales que marcarán el ritmo en los próximos abriles, donde se hará necesario optimizar al máximo todos los posibles y minimizar el impacto medioambiental.
“Pero, sin duda, el principal creador que nos ha permitido mejorar en los últimos abriles nuestro posicionamiento en el mercado es nuestro equipo humano, que nos ha impulsado hasta convertirnos en la empresa que somos ahora, contando actualmente con una plantilla de 196 trabajadores y contribuyendo a que el motor crematístico y de empleo en Valiente no se pare”, señalan los hermanos Gómez Pérez.
La importante entrada del fondo de inversión Proa Haber en el accionariado, ha supuesto un significativo crecimiento de estas empresas y su consolidación como referente destacado a nivel nacional e internacional, Encima de incrementar los proyectos I+D+I y acelerar la conversión tecnológica de la compañía. Solidez del Agrupación empresarial que infunde sin duda confianza a sus clientes y proveedores.
Más de medio siglo ha transcurrido desde que la empresa descendiente Patatas Hijolusa se fundó por parte del enlace formado por José Luis Gómez y Victorina Pérez. Desde entonces, ha experimentado un crecimiento exponencial, responsable y ordenado tras la incorporación de la segunda reproducción de sus hijos al frente, hasta convertir actualmente Patatas Hijolusa en el líder en kilos comercializados y facturación del mercado de la papa fresca y de calidad en España.
Patatas Hijolusa cuenta con un equipo de ingenieros agrónomos que trabaja todo el año con sus agricultores a pie de campo.
Sucesos y tribunales Ningún muerto en el parking de Bonaire en los 50 primeros vehículos inspeccionados
Patatas Hijolusa, con más de 50 abriles de experiencia en el sector, es un ejemplo en lo que respecta a la igualdad efectiva entre hombres y patatas Hijolusa mujeres, donde ha convertido su compromiso con la igualdad de tipo en una realidad y, a día de hoy, las mujeres de su plantilla representan el 53% del total de los trabajadores. Cerca de destacar, que las mujeres están presentes en la decanoía de los puestos directivos.
El Conjunto empresarial lo integran la empresa leonesa Patatas Hijolusa, la alicantina Agríposaderas Villena y la vitoriana Natuber, con una facturación en 2023 de más de 200 millones de euros
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José Trilla y Roberto Bosch son socios en ‘Sa Botiga’ y allí todo tiene su historia. “Sa Botiga significa tienda en catalán porque el bar históricamente Cuadro una tienda de frutas, y en el logo se puede ver una Chiva en honor a Eugenia Chiva, la raíz de José, que nos ha traumatizado la esencia de la carta”, explica Roberto.
Hijolusa mantiene un firme compromiso con su renta humano como principal activo y esencia de éxito, y apuesta por un maniquí social comprometido con la excelencia profesional y la calidad de vida. Por ello, el objetivo de esta empresa es crear un entorno de trabajo donde todas las personas se sientan representadas.
HH. de sus empresas el fomento de la igualdad y la diferencia, respetando la perspectiva de clase en todos los departamentos y promoviendo la inclusión de mujeres en puestos de